从装修泥工摔伤来界定雇佣法律关系和承揽法律关系

2018-10-30 23:14 周清泉律师 栏目:律师观点 评论(0) 查看(749)

问题起源

鄙人在某某网解答咨询者的法律问题,今天接受到一份如下咨询:

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针对上述问题,鄙人作为专业律师在没有了解全部案情的情况下,无法直接答复咨询者。咨询者到底是否需要承担法律责任?如需承担法律责任,责任的大小如何确定?鄙人带着这两个法律问题进入今天的主题即界定雇佣法律关系和承揽法律关系。

大数据

当前,从无讼案例中搜索关键词“雇佣关系”,不完全统计已披露的雇佣关系相关案例近20万件,我们大湖南位列第九名有7349件,涉及的案由有侵权责任、合同无因管理、不当得利、劳动人事、人格权、物权等纠纷,还涉及高大上的与公司、证券、保险、票据有关的、海事海商等纠纷,因雇佣关系导致行政处罚和刑事犯罪也不在少数,由此可见雇佣纠纷在我国比比皆是。那么,到底如何界定法律意义上的雇佣法律关系呢?

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(来源:无讼案例,数据统计截至2018年10月30日)

法律分析

一、雇佣法律关系和承揽法律关系的定义

雇佣法律关系一般是指雇佣人与雇工约定,雇工利用雇佣人提供的条件,在雇佣人的指示、监督下,以自身的技能为雇佣人提供劳务,并由雇佣人支付报酬的劳务法律关系。

承揽法律关系是承揽人按照定作人的要求完成一定的工作,交付工作成果,定作人接受工作成果并给付报酬而在双方当事人之间形成的法律关系。

二、雇佣法律关系与承揽关系的区别

1、合同标的不同。雇佣关系的合同标的是被雇佣者的劳务,而承揽关系的合同标的是工作成果,即雇佣关系是以直接提供劳务为目的,承揽关系是以完成工作成果为目的,提供劳务只是完成工作成果的手段。

2、双方之间的人身依附程度不同。雇佣关系中雇员对工作的地点、时间、进程等基本上无自主选择权,雇主可随时干预雇员的工作;承揽关系中双方地位平等,不存在人身依附关系,承揽人可完全自主安排工作,定作人无权干预。

3、合同义务能否转移不同。雇佣关系中雇员不能将劳务义务转给他人,必须亲自履行;承揽关系中承揽人可自行完成工作,也可交给他人或合作共同完成。

4、确定报酬的基础和风险不同。雇员报酬一般根据行业标准及劳动力市场价格确定,相对稳定,不存在亏损的可能;承揽关系中劳动报酬的确定是基于自身技能、生产规模及原材料价格等确定,承揽人要承担潜在亏损的风险。

5、确定事故责任方得原则不同。雇员损害赔偿适用无过错责任原则,雇主需举证损害系不可抗力引起或雇员故意造成才可免责;而承揽关系中,承揽人在完成工作过程中造成自身损害的,原则上由承揽人自行承担,除非定作人对定作、指示或选任存在过失的情形下,才会由定作人承担与其过错相适应的赔偿责任,适用的是过错责任原则。

三、解答法律问题

回到上述法律问题,据鄙人进一步了解的情况,咨询者房屋装修工程包工包料给患者,由患者进行瓷砖装修,并按照每平方米进行结算报酬;且患者隐瞒自身病情,在进行施工过程中突发脑出血而住进医院,身体并没有摔伤的痕迹。根据咨询者的陈述及相关法律规定,双方存在承揽法律关系,咨询者不存在任何过失情形,不需要承担任何法律责任。

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